Kampen om de beste studentene handler ikke lenger bare om lønn. Den nye generasjonen arbeidstakere vurderer arbeidsgivere ut fra helt andre kriterier enn sine foreldre: fleksibilitet, utviklingsmuligheter, kultur og mening. Bedrifter som forstår dette tiltrekker seg de mest motiverte kandidatene, og beholder dem.
Fleksibilitet er ikke et gode, det er et krav
Studenter har forelesninger, innleveringsfrister og eksamener som varierer fra uke til uke. En arbeidsgiver som krever faste vakter mandag til fredag 09 til 15 vil tape i konkurransen mot en som tilbyr skiftbasert fleksibilitet eller remote-muligheter. De mest attraktive arbeidsgiverne lar studenten selv legge inn tilgjengelige timer, og planlegger deretter.
«En arbeidsgiver som gir studenten frihet til å styre sin egen tid, får tilbake en medarbeider som gir alt i de timene de jobber.»
Are Syversen
Gi meningsfulle oppgaver fra dag én
Ingenting dreper motivasjonen raskere enn å sitte med trivielle oppgaver som ingen andre gidder. Studenter som får jobbe med reelle problemstillinger, enten det er kundekontakt, produktutvikling eller innholdsproduksjon, opplever at jobben deres betyr noe. Og det reflekteres direkte i kvaliteten på arbeidet de leverer.
Praktisk grep
Sett av 30 minutter den første uken til å snakke med studenten om hva de studerer og hva de er nysgjerrige på. Match oppgaver mot interesser der det er mulig. Det koster deg ingenting og gir enorm motivasjonsgevinst.
Invester i utvikling og tilbakemelding
Studenter er i en fase av livet der de suger til seg kunnskap. En arbeidsgiver som tilbyr jevnlig tilbakemelding, kursing eller mentoring signaliserer noe viktig: vi investerer i deg, ikke bare i arbeidstimene dine. Det skaper lojalitet som varer lenger enn kontraktsperioden, og det gjør overgangen til fast ansettelse naturlig.
Kultur trumfer alt
En inkluderende, uformell kultur der studenten føler seg som en del av teamet, ikke bare en midlertidig ressurs, er det som gjør at de anbefaler jobben til medstudenter. Og i studentmiljøer sprer word-of-mouth seg raskt. Én fornøyd student kan gi deg tilgang til et helt kull av motiverte kandidater neste semester.
Om forfatteren
Are Syversen
Medgründer, studiejobber.no
Are er medgründer av studiejobber.no og skriver om hva som gjør arbeidsplasser attraktive for den neste generasjonen arbeidstakere.
